“电焊狂人”白新涛

“你好，我叫白新涛。”在福田建安工业区，白新涛用一口浓烈的河南口音介绍自己。他的笑容温暖，身材中等偏胖，身着“中建钢构”工作服套装，戴着的白色安全帽由于年岁久远而有些泛黄。

被广大职工誉为“技术先锋”的白新涛现任中建钢构广东厂一车间主任，今年是他在公司的第16个年头了。十几年来，他把技术创新、设备工艺技术改造作为工作着眼点，带领技术人员攻克一个又一个难关，为公司节约创效100多万元。在技术改造的路上坚持着，乐此不疲，降本增效。

随身携带小本子记录焊接新技术

2000年7月，白新涛进入中建钢构工作，他从最基层的焊接工人做起，逐渐成长为焊接班长、焊接工段副段长、焊接工段段长、车间主任。除了按时完成各项工作任务外，他还爱上网查询各类焊接知识，钻研各种焊接工艺，并将所学的焊接原理运用到各种生产过程中，结合各类工程实际需要寻求最优焊接工艺。“我随身携带了一个小本子，每次看到有用的焊接技术，或是没有尝试过的，我都会将它记下来，想方设法运用到实际焊接中去。”白新涛说道。

经过多年的实践操作，他已熟练掌握多种焊接方法和焊接技术，精通埋弧焊、电渣焊、氩弧焊、CO2气保焊、气焊栓钉焊、手工电弧、碳弧气刨多种焊接方法和管道、钢板全厚度、全位置焊接工艺。

中建钢构广东厂一车间电焊班班长杨元术说，白主任是一个“电焊狂人”，平时很喜欢研究电焊技术。遇到问题，也会拼尽全力去解决。要是有同事加班，他都会陪着，在身旁帮助、指导其尽快完成工作。

带领团队攻克多个技术难题

为保障产品质量与进度，白新涛带领焊接团队人员致力于技术创新与设备工艺改造，创造性地攻克多个技术难题。

2012年，公司北辰项目的施工遇到了箱形柱焊接加工难点——方筒柱多传力板量过大，平均每根柱子有八块传力板且要求四方焊。四方焊只能用电渣焊，且只焊一方电渣焊构件就会整体向一方弯曲，为了保证构件整体质量就要每块传力板对称焊两条电渣焊。北辰项目的钢柱工期紧迫，业主要求在两个月内加工完毕并运至长沙北辰工地。此时，厂内新引进的4台电渣焊机每天最多焊30条焊缝，该工程的3072条电渣焊焊缝，需要至少100多天。如果不解决电渣焊机难题，将严重影响工期，甚至影响公司声誉。因此，解决电渣焊的焊接设备，成为该工程进度的关键。

面对困难，白新涛通过查阅大量技术资料，耐心请教相关技术人员，了解到目前市面上有一种熔嘴式电渣焊机，原理和目前车间的自动式埋弧焊机原理特别相似，他大胆展开思考：能不能将我们的埋弧焊机改造成电渣焊机呢？通过不断的思考、试验和论证，最后终于在很短的时间将车间的埋弧焊机改造为电渣焊机，并投入使用。结果表明这种改造是很成功的，改造后的电渣焊机焊接质量稳定，合格率高，操作简单，极易维护，很大程度上解决了生产的燃眉之急并提高了设备产能，降低了设备购置成本。此技术平均每年能为公司节省资金20余万元。

自创四段式培养教学模式

多年来，白新涛一直肩负公司焊接人才培养、焊工考试定级、焊工劳动竞赛评审等工作。他研究总结了一套创新培养人才的模式，即采取一段入门——栓钉、埋弧焊、二段上手——补焊 （手把焊、二保焊）、三段提升——焊角焊缝、四段胜任——全熔透焊缝的四段式培养教学模式，并辅以技术工人定级考试及焊工比武大赛。

“这样不仅能够提高焊接工段技能工人水平，更能加快技能工人成长成才的速度。”正是这样的工作态度，让白新涛带出了一支技术过硬、团队协作能力强的电焊工队伍。

通过言传身教，加强对徒弟“管理”与“技术”的双重培养，通过落实“人、机、料、法、环”的环节教育工作，有效提升徒弟的综合素质。“我得确保他们不仅‘长得快’还得‘长得正’。”白新涛笑着说。如今，他所带领的徒弟中有6人已成长为焊接班班长。

面对外界高薪诱惑初心不改

工作几年后，随着电焊人才在就业市场上日渐受到欢迎，他身边的许多同行都谋划着到私企打工。“也有朋友找我去沿海打工，说保证工钱给几千元，比现在这儿挣得多。”但白新涛没有答应，他割舍不下对公司的感激之情，知遇之恩。

2006年，公司承接了当时在钢结构行业轰动一时的香港新机场钢结构工程，当时许多员工都被工程的复杂结构吓住了，陆续辞工，公司处境非常困难，工人士气匮乏。面对当时的状况，白新涛始终怀着一颗热切真诚的心，爱岗敬业不是体现在他的豪言壮志中，而是体现在他的实际行动上。他一方面做好班组成员的思想工作，一方面研究对策，在他的组织下，他将班组成员因人而用，因技术而分，充分发挥每个人的能力和长处，每十八个人一个班焊出六榀桁架全部合格。当时，在香港机场的监理看到这一新的操作方法后目瞪口呆，不由得竖起大拇指。

作为新时代知识型、技能型、创新型员工，白新涛始终坚持“工作可以繁重，心态要一路阳光”的信条。他爱岗敬业，帮助公司完成了许多项目，凭借自身对电焊技术的热爱以及不怕吃苦的精神，为电焊行业、为国家的建设事业贡献了自己的力量。