建筑工人流动性强、缺乏管理、缺乏培训、难以进行职业评定、没有职业发展空间、薪酬待遇低没有保障……你眼中的建筑工人工作曾经是不是这样？

作为全市建筑业产业工人试点单位

天健集团不断加大产业工人队伍建设力度

目前拥有产业工人1200余人

预计年底达2000人，2020年底翻一番达4000人

实现深圳本地在建项目的核心工种均由自有工人实施

切实保障建筑施工质量

近日，为进一步加强产业工人队伍管理

天健集团积极学习香港经验

在内地率先推行建筑业产业工人注册制管理模式

向承建的地铁3131项目

自有产业工人发放了首批203张注册卡

并逐步推广

计划2020年底实现

天健集团所有在建工地产业工人“一人一卡一码”

像管理工程师一样管理产业工人

实现工人岗前安全培训、技能培训、诚信档案建立

技能评定等全链条管理

未来

天健集团将进一步扩大产业工人注册制推行范围

积极配合市政府

努力打造深圳市产业工人建设、管理

与优秀产业工人甄选平台

与此同时

积极探索建立产业工人技能评定管理、诚信评价管理体系

定期对产业工人技能进行评定

并建立产业工人诚信管理档案

建立产业工人信息服务平台

加强产业工人管理

探索新型产业工人劳动关系管理制度

打破产业工人职业转换、岗位调整、职位晋升限制

建立产业工人职业晋升通道

和与工程师相对应的同等薪酬待遇制度

全面提升产业工人综合素质

努力培育、打造一支有理想守信念、懂技术会创新

敢担当讲奉献的产业工人队伍

有力促进深圳建筑业健康高质量发展。