集团公司2023年《集体合同》经五届一次职代会审议通过并签订执行。为切实维护职工合法权益，让每位职工充分了解自身的权利与义务，强化法律意识和自我保护意识，深圳分公司微信公众号将分期开展合同条款内容问答专题宣传，以提高职工知晓率，构建和谐劳动关系。

壹

第一期

集体合同主合同

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2023年集体合同主要围绕哪些方面开展平等协商后签订？

答：本合同是双方依据法律法规就劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、职业健康、安全生产、教育培训、生活保障、福利待遇、女职工特殊权益等事项，通过集体协商达成的书面协议。

2023年集体合同的适用范围和对象是什么？

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答：本合同签订生效后对公司及所属子分公司和全体职工具有约束力。

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集体合同在劳动合同管理方面有哪些主要条款内容?

答：公司确立按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，依据国家政策、法规，结合公司生产经营状况，确定薪酬分配方式和薪酬水平。有关薪酬重大调整、分配方案，事先应经职代会讨论，提出方案和意见，与工会平等协商确定。

集体合同中共同目标方面指什么?

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答：推进生产经营，保持公司持续健康发展，是公司和职工的共同责任。签约双方应同心同德，为实现公司年度各项目标共同奋斗。双方致力于建立和发展稳定和谐的劳动关系，积极维护公司和职工的合法权益，共同完成2023年公司各项奋斗目标，推动公司实现高质量发展。

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集体合同在公司职工带薪年休假有什么规定？

答：公司坚持和弘扬健康的“奋斗观”，认真落实《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》和公司休假管理办法等规定，督促各子分公司结合实际制定明确的休息休假制度，充分保障职工休息休假权利，任何单位不得以任何借口影响职工的正常休息休假，严禁项目经理部一线员工长期超时工作、透支健康。职工依法享受年休假、病假、婚假、丧假等权利，公司应当依法依规承担职工休假期间待遇。

集体合同在工作时间和休息休假方面有哪些主要条款内容?

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答：生产一线单位应制定职工休息休假计划，建立休息休假台账，确保职工一年至少兑现一次带薪年休假。对确因工作需要不能休假的职工，应征得职工本人同意，严格按照国家和公司有关规定安排调休或按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。公司对本单位落实带薪年休假制度负主体责任，建立和推行领导带头休年休假制度。各级工会组织对维护本单位职工带薪休假权益负监督责任，将带薪年休假落实情况纳入职工大会、职工代表大会审议事项，定期向本企业职工进行报告和说明。

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如何进一步深化群众性安全生产监督工作？

答：公司和工会进一步深化群众性安全生产监督工作，按照《中国中铁股份有限公司群众安全生产监督工作规定》》（中国中铁工会〔2020〕42号）要求，将群众安全生产监督员纳入企业兼职安全生产人员管理，认真落实群安工作“两个直接”、“五个纳入”、“六化要求”，积极推进群安工作向协作队伍延伸。要以《群众安全生产监督工作指南》为准则，大力推动群安工作标准化和精细化，加大互检力度，强化教育培训，切实提高职工的自我保护意识和自我防范技能。坚持月度考核，所有考核合格者按每人每月不低于200元标准发放兼职岗位津贴。对有突出贡献的群安员和群众安全生产监督工作优秀管理者进行奖励。公司和工会应加强联合检查督导。

集体合同在职工保险福利方面的主要规定有哪些？

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答：公司致力深化职工生活保障工作，建立健全多层次保障体系，积极推进幸福企业建设。严格按照国家和地方有关法律法规，及时足额为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费和住房公积金，缴费率必须达到100%。

建立健全公司内部社保和住房公积金监督管理体系，建立拖欠预警机制，加强检查、考核和问责，严禁以各种原因欠缴或降低缴费标准。凡当年出现欠缴或降低职工社保和住房公积金费用的企业，扣发职工劳动关系所在企业负责人绩效薪金的10%；对拖欠单位评先评优、干部提拔等按企业相关规定执行。企业缴纳社保和住房公积金情况应向职工代表大会报告，听取职工代表意见和建议。

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集体合同在保障职工方面有哪些具体内容？

答：公司和工会大力实施“三让三不让”关爱员工工程（让每一名员工都有一个安全卫生的好环境、让每一名员工都有一个工作生活的好心情，让每一名员工都有一个身心健康的好体魄；不让一名员工家庭生活在保障线以下、不让一名员工子女上不起学、不让一名员工看不起病）、“幸福之家十个一工程”和“中国中铁员工健康关爱计划”，推进幸福企业建设、深化职工保障服务工作，为职工营造积极向上的发展氛围、舒适文明的工作环境、和谐幸福的精神家园。公司在当年工资总额的1%内，检据报销支付安排使用“三不让”帮扶资金，列入当年福利费开支。确保每位职工家庭人均可支配收入达到当地最低生活标准1.5倍以上，凡在册职工患病住院费用，在医保范围内经医保报销后的余额部分，按照有关规定，在补充医疗保险和“三不让”资金中列支报销。

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集体合同对职业技能培训有什么要求？

答：公司分级制定培训计划和目标，开展多种形式的技能培训和技术比武活动，加强一线管理人员、技能人才和作业层职工的继续教育培训，对重点和关键岗位人员坚持系统轮训，对特殊作业人员必须进行专门培训，做到持证上岗。

集体合同有效期多少，需变更条款等如何办理？

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答：本集体合同有效期为2023年1月1日至2023年12月31日。本合同有效期满后，经双方集体协商，续签或新签集体合同。在本合同有效期内，由于政策、法律依据或客观条件发生变化，致使集体合同难以继续履行时，双方都有权提出对集体合同进行变更、解除。当合同一方提出变更或解除合同时，对方应在7日内安排进行协商。变更集体合同内容，须经双方协商同意。任何一方都无权擅自变更合同内容。变更后的合同条款作为本集体合同附件，具有同等效力。变更结果，应报送当地劳动保障部门和上级工会备案。

保障职工权益

落实人文关怀

本期策划：党群工作部

本期编辑：张茹

本期审核：张莎莎 杨曈玥